Avisos legales y políticas escolares
Declaraciones oficiales de cumplimiento, políticas de no discriminación y requisitos de verificación de antecedentes exigidos por el estado.
Esta es una traducción al español para ayudar a las familias. La versión oficial de estas políticas es la versión en inglés. Si hay alguna diferencia, prevalece la versión en inglés. Ver la versión oficial en inglés
Declaración de no discriminación en la admisión de estudiantes
City River High School admite a estudiantes de cualquier raza, color y origen nacional y étnico a todos los derechos, privilegios, programas y actividades que generalmente se otorgan o se ponen a disposición de los estudiantes de la escuela. No discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, origen étnico o discapacidad en la administración de sus políticas educativas, sus políticas de admisión, sus programas de becas y préstamos, ni en sus programas deportivos y otros programas administrados por la escuela.
Política de no discriminación en el empleo
El órgano de gobierno de City River High School ha adoptado una política estricta de no discriminación por motivos raciales y de identidad. CRHS no discriminará por motivos de raza, color u origen étnico en la contratación de su personal con certificación o sin certificación.
Todas las personas candidatas que cumplan los requisitos serán consideradas para un empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, edad, origen nacional, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Política de verificación de antecedentes del personal y de los voluntarios
En cumplimiento de las normas estatales, City River High School mantiene protocolos de verificación rigurosos para garantizar un entorno de aprendizaje seguro. Todo el personal docente, el personal no docente y los voluntarios que tienen contacto directo con estudiantes deben aprobar una verificación completa.
Este proceso incluye verificaciones obligatorias de antecedentes tramitadas a través de la Oficina de Investigación Criminal e Identificación de Ohio (BCI&I, por sus siglas en inglés) antes del inicio de cualquier servicio o empleo.